1       Общие положения

1.1  В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он     свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также на защиту от безработицы.

1.2   Трудовые отношения работников государственных и муниципальных   

       образовательных учреждений регулируются Кодексом законов о труде РФ.

1.3 Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (ТК РФ, ст. 21).

1.4 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5 Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения совместно или по соглашению с выбранным  профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.

1.6 Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации.

1.7 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договоров (контрактах).

1.8 Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждениях на видных местах.